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김정희 ( Kim Jeoung-Hee ) - 서울아산병원
최은주 ( Choi Eun-Ju ) - 서울아산병원
김명숙 ( Kim Myoung-Sook ) - 서울아산병원
유미 ( Yu Mi ) - 경상대학교 간호대학
전진화 ( Jun Jin-Hwa ) - 서울아산병원
김연희 ( Kim Yeon-Hee ) - 울산대학교 산업대학원
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Abstract
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목적: 본 연구는 국내 종합병원, 상급종합병원에서 시행되고 있는 야간전담제 및 유연근무제의 현황과 간호사의 복리후생 실태를 파악하고자 하였다.
방법: 2018년 4월부터 10월까지 총 167개의 의료기관 간호부가 참여하였다.
결과: 야간전담제를 시행하는 병원은 103개, 유연근무제 중 2교대근무제 22개, 휴일전담제 3개, 고정근무제 79개와 단시간근무제 39개의 의료기관에서 시행하고 있었다. 간호사 초임 연봉은 평균 3,302만원으로 증가한 추세였지만, 간호사 복리후생 혜택으로 간호사 휴식공간 41.8%, 기숙사 81.7%, 복지시설 41.8% 및 간호사 복지 지원대책이 있는 의료기관은 56.4% 등의 열악한 복리후생 수준으로 나타났다.
결론: 야간전담 및 유연근무제 운영 병원이 증가하고 있는 추세를 확인할 수 있었고, 열악한 복리후생 수준으로 야간전담제를 비롯한 유연근무제 활성화를 위해서는 국가 정책 차원의 제도적 전략을 수립해야 하겠다.
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Purpose: The purpose of this study was to investigate the welfare status of nurses and the status of fixed night shifts and flexible work arrangements in both general hospitals and advanced general hospitals in Korea.
Methods: A total of 167 hospitals participated in this study, done from April to October 2018.
Results: There were 103 hospitals utilizing the fixed night shift system, 22 in the two-shift system, 3 in the fixed holiday shift, 79 in the fixed shift system, and 39 in the short-time working system. The average welfare benefits for nurses increased to 33.02 million won on average. However, welfare services for the nurses were poor: 41.8% of the respondents had a nurses’ lounge, 81.7% were given dormitory space at their place of employment, 41.8% had access to welfare facilities, and 56.4% were provided with welfare support countermeasures.
Conclusion: The results show an increasing trend of hospitals to utilize fixed night shift and flexible work arrangements. An institutional strategy at the national policy level should be established to implement flexible work arrangements including the fixed night shift system, which has a poor level of welfare.
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KeyWords
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간호사, 근무, 복리후생
Nurses, Work, Welfare
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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